par zorlack » Ven 13 Juil 2018 08:02
Bonjour,
je m'étais aussi posé la question lors de mon embauche dans ma 2e entreprise, j'avais des RDV réguliers à l'hôpital en journée (tous les 1 à 2 mois à l'époque vu que c'était 4 ans après mon syndrome d'activation macrophagique). J'en avais donc parlé non pas lors de la visite médicale d'embauche mais avec mon futur chef, pour qui j'avais déjà travaillé 2 ans comme prestataire (je suis ingénieur), et qui avait tout fait pour que je sois embauchée à la fin de ma prestation. Du coup lors des visites à l'hôpital je m'absentais tout en le prévenant et ça n'a jamais posé de souci. Il me disait même de ne pas poser de congés pour ça.
Par contre pendant la période d'essai, j'ai fait une belle crise avec grosses douleurs articulaires, j'avais mal absolument partout le matin (poignets, épaules, hanches, genoux, chevilles des 2 côtés) et j'arrivais à grand peine à me lever et à me préparer, et je mettais plusieurs heures avant de retrouver une motricité normale. Comme mon bureau était très éloigné du parking, j'arrivais très tôt le matin pour pouvoir arriver à mon bureau comme je pouvais, en boitant et en me tenant aux murs. Et le soir, je partais plus tôt en prime, au moment où mon pic de fièvre éventuel débutait. Ca n'a duré qu'un mois heureusement mois ça a été un peu galère, surtout que je vivais seule loin de ma famille à l'époque.
Depuis j'en ai parlé à tout le monde (nouveau chef, médecin du travail, RH, collègues...). En effet je me déplace souvent (en France ou pas) et niveau hôtel c'est fondamental que j'en trouve un avec minibar (frigo) dans la chambre pour stocker mon kineret, mon chef est bien au courant et accepte d'éventuels dépassements de frais à cause de ça.
En gros si tu travailles dans une grosse entreprise je ne pense pas que ça pose pb, dans une petite boite ça peut en être un et je n'avais parlé de ma maladie à personne de la boite où j'étais prestataire, je prenais des demi journées de congés pour mes visites médicales.